随着时代的变迁和经济的发展，职场环境日新月异，人才需求与就业市场也在不断变化，作为职场人士，我们需要关注职场新风向与人才新动向，以应对未来职场的挑战，本文将围绕最新一期《职来职往》节目，探讨职场新趋势和人才发展新特点。

职场新风向

在最新一期《职来职往》节目中，我们不难发现职场的新风向已经悄然来临，随着数字化、智能化、全球化等趋势的不断发展，职场环境正在发生深刻变革，以下是职场新风向的几个特点：

1、跨界融合成为主流

跨界融合是当前职场发展的主流趋势，随着技术的不断革新，行业之间的界限越来越模糊，跨界融合成为了一种新的职业发展方向，在最新一期《职来职往》节目中，许多求职者都具备了跨行业的能力和经验，成为了企业招聘的热门人选。

2、技能导向型就业市场崛起

随着技术的发展和产业升级，技能导向型就业市场正在崛起，在最新一期节目中，我们可以看到越来越多的求职者通过技能提升和不断学习，获得了更多的就业机会，企业也越来越注重求职者的技能和能力，而非仅仅看重学历和工作经验。

3、远程办公成为趋势

远程办公是未来职场的一个重要趋势，随着数字化和网络技术的发展，远程办公已经成为了一种新的工作模式，在最新一期节目中，许多企业和求职者都关注了远程办公这一趋势，为未来的职业发展做好了准备。

人才新动向

随着职场环境的变化，人才发展也呈现出新的动向，最新一期《职来职往》节目中，我们可以看到人才发展的新特点和新趋势，以下是人才新动向的几个特点：

1、多元化人才备受青睐

多元化人才是当前企业招聘的热门人选，具备跨行业、跨领域的能力和经验的求职者，越来越受到企业的青睐，在最新一期节目中，许多企业都注重求职者的多元化能力和综合素质，而非仅仅看重专业技能。

2、技能提升成为职业发展的关键

技能提升是职业发展的关键，随着技能导向型就业市场的崛起，求职者需要不断提升自己的技能和能力，以适应市场需求，在最新一期节目中，许多求职者都通过参加培训、自学等方式提升自己的技能水平，为职业发展打下了坚实的基础。

3、职业规划意识增强

职业规划意识增强是人才发展的新动向之一，越来越多的求职者开始重视职业规划，通过制定明确的职业规划目标和发展计划，实现职业发展的可持续性，在最新一期节目中，许多求职者都表达了自己的职业规划意识和目标，为未来的职业发展做好了充分的准备。

应对策略与建议

面对职场新风向与人才新动向，我们需要采取积极的应对策略与建议，以更好地适应未来职场的挑战，以下是几个建议：

1、加强跨界融合的学习与经验积累

我们需要加强跨界融合的学习与经验积累，培养自己的多元化能力和综合素质，通过参加培训、自学、实践等方式，不断提升自己的技能和能力水平，以适应市场需求。

2、关注技能导向型就业市场的发展趋势

我们需要关注技能导向型就业市场的发展趋势，了解市场需求和行业发展趋势，通过不断提升自己的技能和能力，成为具备竞争力的优秀人才，我们还需要注重自我品牌的建设与推广，提高自己的知名度和影响力。

3、增强职业规划意识与制定发展计划

我们需要增强职业规划意识，制定明确的职业规划目标和发展计划，通过规划自己的职业发展路径和时间表，实现职业发展的可持续性，我们还需要不断学习和提升自己的职业素养和综合能力，以适应不断变化的工作环境。

《职来职往》最新一期节目为我们展示了职场新风向与人才新动向的发展趋势，面对未来的挑战与机遇，我们需要加强学习、积累经验、关注市场趋势、增强职业规划意识并制定发展计划，只有这样，我们才能更好地适应未来职场的挑战，实现职业发展的可持续性。